évènement & prévention

Point épidémiologique COVID 19 au 02 avril 2021

13 Avr 2021 | ,

Les points clefs :

  • Progression de l’épidémie avec une augmentation du nombre de cas et du taux d’incidence
    • Taux d’incidence : 129 cas pour 100 000 habitants
    • Taux de positivité : 5,4% (> seuil de 5%)
    • Taux de dépistage : 2 381 tests pour 100 000 habitants
  • Dégradation des indicateurs hospitaliers, avec toujours une majorité de résidants réunionnais
  • Prédominance du variant sud-africain qui est plus transmissible

Le focus de cette semaine concerne l’évolution de la proportion des cas asymptomatiques.

PE 2021-04-02-COVID-19_Réunion

 

Nouveau point épidémiologique COVID 19 – 25 mars 2021

7 Avr 2021 | ,

Les points clefs :

  • Progression de l’épidémie, l’incidence et  taux de positivité supérieur au seuil d’alerte
  • Baisse des indicateurs hospitaliers, avec de moins en moins d’EVASAN hospitalisés et admis en réanimation mais une majorité de résidants réunionnais
  • Prédominance du variant sud-africain qui est plus transmissible
  • De plus en plus de clusters signalés

Cliquer sur le lien ci-dessous :

PE 2021-03-25-COVID-19_Réunion

Index égalité Hommes Femmes au Centre de Rééducation Sainte-Clotilde 2020

23 Fév 2021 |

L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portée par Muriel Pénicaud, Ministre du travail et Marlène Schiappa, Secrétaire d’État auprès du Premier Ministre, Chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.

Le CRSC salue cette initiative qui a le mérite de définir une approche commune pour toutes les entreprises au travers d’un Index reposant sur des indicateurs simples et des objectifs clairs.

Les 4 indicateurs officiels composant l’Index Egalité Femmes-Hommes sont les suivants :

  • L’écart de rémunération moyen femmes-hommes (noté sur 40 points)
  • L’écart dans les augmentations individuelles entre femmes – hommes (35 points)
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points)
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)
Indicateur calculable (1=oui, 0=non) Valeur de l’indicateur Points obtenus Nombre de points maximum de l’indicateur Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- Écart de rémunération (en %) 1 4,40 35 40 40
2- Écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 1 2,10 35 35 35
3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) 1 100,00 15 15 15
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 1 3,00 5 10 10
Total des indicateurs calculables 90 100
INDEX (sur 100 points)     90   100

 

Détails des résultats obtenus pour chaque indicateur